Liderança Positiva 3

 Como descobrir seus pontos fortes

        É importante que você se lembre das coisas que gostava de fazer na sua infância. Qual era sua profissão preferida? Que atividade mais lhe atraía?

          Seguir nosso sonho na profissão que gostamos é muito mais fácil e prazeroso. Quando estamos alinhados profissionalmente, é mais fácil potencializar nossa equipe. Qualquer tipo de aprendizado que esteja envolvido com nossa área é muito mais rápido de ser adquirido.

          Se você tem facilidade para aprender algo, este pode ser um sinal de talento e ponto forte a ser desenvolvido. Preste atenção naquilo que você tem facilidade de fazer e verifique quais atividades estão relacionadas. Se você tem um talento para lidar com números, analise quais são as opções que podem lhe ajudar a ampliar esse talento e variar suas habilidades. Como líder, você pode aguçar os sentidos para ajudar seu liderado a fazer florescer os pontos fortes dele.

 

          Um sinal de que estamos indo pelo caminho certo é a satisfação que sentimos quando temos contato com aquilo que gostamos. Não percebemos nem mesmo o tempo passar. Nossos talentos e pontos fortes são notados quando estamos fluindo sem perceber.

Uma dica importante para o líder positivo é entender que na formação de uma organização positiva, ele precisa estar alinhado com a necessidade da organização.

A equipe precisa estar ciente das responsabilidades que ela tem neste processo de autoconhecimento. É importante conhecer os objetivos, a cultura, a missão e as metas organizacionais para podermos utilizar como filtros para você medir seus talentos e habilidades e alinhá-los com as necessidades da organização.

Liderança Positiva 2

A Liderança Positiva foi responsável por soprar novos ares nos ambientes organizacionais, e os teóricos que trabalham com o conceito colocaram muitas pulgas atrás da orelha de muitos líderes no decorrer dos anos com seus temas revolucionários.

A importância do tema é fundamental por conta do conteúdo humanista que é veiculado com as ideias, pesquisas e exercícios que muitas empresas passaram a utilizar na busca, formação e retenção de talentos.

Quando passamos a formar nossos profissionais e nutrir o senso de realização de cada um deles, a organização passa a receber uma carga renovada de forças de trabalho, porque este aspecto de liderança faz com que as pessoas se interessem pelo projeto e missão da empresa.

Se você é líder ou está se preparando para assumir o cargo, é importante ter em mente duas coisas

1) Fique informado sobre obras teóricas e práticas da Liderança Positiva ;

2) Pratique em você mesmo alguns exercícios que você poderá utilizar com seu liderado.

 

 

 

Líder Coach Positivo

Líder Coach Positivo

O DNA da Liderança Positiva

 

O que  é o Líder Coach ?

Quando falamos de “Líder-Coach” nos referimos a um estilo de gestão que tem por base os princípios do coaching no cumprimento do seu papel como gestor e líder frente a uma equipe. O Líder Coach é capaz de integrar ferramentas de coaching no contexto organizacional, mantendo o alinhamento com a estratégia e se tornando um ator relevante para a realização de objetivos estratégicos da organização, tanto no presente quanto no futuro.

Por que o foco no positivo ?

Porque o Líder Coach Positivo  foca nos pontos fortes , cria  significados fortalecedores e desenvolve o Flow e , consequentemente,  criando o engajamento e o comprometimento individual e da equipe,  baseados no aprendizado das ferramentas de coaching.

Implantando uma abordagem diferente dos tradicionais modelos de formação de coaching, que trabalham  na correção dos pontos fracos dos indivíduos, o Programa Líder Coach Positivo esta fundamentado nos estudos das Psicologia Positiva e da Inteligência Emocional, com os elementos que contribuem para o bem estar das pessoas, com o florescimentos dos pontos fortes e talentos e como potencializá-los para os resultados pessoais e profissionais.

Principais benefícios

Ser um Líder melhor

Contribuir para o desenvolvimento contínuo do time

Fortalecer a missão de propósito da equipe

Melhorar o clima e o relacionamento interpessoal

Fortalecer os pontos fortes e talentos

Praticar o “Ser – Fazer – Ter”

Desenvolver o flow e o senso de comprometimento da equipe

Conhecer  os recursos do líder positivo

Definição de metas positivas e significativas

 

Líder Coach Positivo

O DNA da Liderança Positiva

 

O que  é o Líder Coach ?

Quando falamos de “Líder-Coach” nos referimos a um estilo de gestão que tem por base os princípios do coaching no cumprimento do seu papel como gestor e líder frente a uma equipe. O Líder Coach é capaz de integrar ferramentas de coaching no contexto organizacional, mantendo o alinhamento com a estratégia e se tornando um ator relevante para a realização de objetivos estratégicos da organização, tanto no presente quanto no futuro.

Por que o foco no positivo ?

Porque o Líder Coach Positivo  foca nos pontos fortes , cria  significados fortalecedores e desenvolve o Flow e , consequentemente,  criando o engajamento e o comprometimento individual e da equipe,  baseados no aprendizado das ferramentas de coaching.

Implantando uma abordagem diferente dos tradicionais modelos de formação de coaching, que trabalham  na correção dos pontos fracos dos indivíduos, o Programa Líder Coach Positivo esta fundamentado nos estudos das Psicologia Positiva e da Inteligência Emocional, com os elementos que contribuem para o bem estar das pessoas, com o florescimentos dos pontos fortes e talentos e como potencializá-los para os resultados pessoais e profissionais.

Principais benefícios

Ser um Líder melhor

Contribuir para o desenvolvimento contínuo do time

Fortalecer a missão de propósito da equipe

Melhorar o clima e o relacionamento interpessoal

Fortalecer os pontos fortes e talentos

Praticar o “Ser – Fazer – Ter”

Desenvolver o flow e o senso de comprometimento da equipe

Conhecer  os recursos do líder positivo

Definição de metas positivas e significativas